Contenido temático

Estructura del curso

  • 1

    Introducción

    • Ubicación y materiales
  • 2

    [3.1] La organización y su cultura

    • Tema 3.1: La organización y su cultura.

    • Lectura

    • Video: Los tres universos de creencias | Alex Rovira (5 min)

    • Lectura reflexiva

    • Actividad de aprendizaje

    • Autoevaluación del Tema "La organización y su cultura" del Curso "Los factores contextuales del liderazgo".

    • Preparación para la entrega del producto de aprendizaje del tema 1: "La organización y su cultura"
  • 3

    [3.2] Las relaciones interpersonales.

    • Tema 3.2: Las relaciones interpersonales.

    • Lectura

    • Video: Liderazgo y comunicación (5 min)

    • Lectura reflexiva

    • Actividad de aprendizaje

    • Autoevaluación del Tema "Las relaciones interpersonales" del Curso "Los factores contextuales del liderazgo".

    • Preparación para la entrega del producto de aprendizaje del tema 2: "Las relaciones interpersonales"
  • 4

    [3.3] Teorías vanguardistas del liderazgo.

    • Tema 3.3: Teorías vanguardistas del liderazgo.

    • Lectura

    • Video: Ronald Heifetz (19 min)

    • El liderazgo auténtico / Un nuevo modelo de gestión de personas en las organizaciones (1 h 2 min).

    • Lectura reflexiva

    • Autoevaluación del Tema "Teorías vanguardistas del liderazgo" del Curso "Los factores contextuales del liderazgo".

    • Preparación para la entrega del producto de aprendizaje del tema 3: "Teorías vanguardistas del liderazgo"
  • 5

    Entrega de documentos de las actividades de aprendizaje.

    • Entrega de documentos del Tema «La organización y su cultura».

    • Entrega de documentos del Tema «Las relaciones interpersonales».

    • Entrega de documentos del Tema «Teorías vanguardistas del liderazgo».

Los factores contextuales del liderazgo

Objetivos específicos

  • La organización y su cultura

    Relacionar el estudio de los factores contextuales del liderazgo desde la perspectiva sistémica en la que las entradas: cultura, organización, composición del grupo y naturaleza de la tarea producen diferentes salidas que dependen de las características del líder y de la selección de acciones.

  • Las relaciones interpersonales

    Proyectar el estudio del liderazgo basado en las teorías del intercambio LMX para el caso de los líderes que operan a través de redes sociales.

  • Teorías vanguardistas del liderazgo

    Validar el modelo de liderazgo adaptativo con tres elementos clave: las consideraciones sobre la autoridad, la solución de problemas técnicos y desafíos adaptativos, y un ambiente acogedor.

    Ilustrar los elementos que definen la autenticidad en el liderazgo.

Asesor

EdD.

Francisco Javier Sierra Vázquez

Licenciatura en Física. [1974] UNAM

Maestría en Ciencias (Física). [1978] UNAM

Maestría en Educación con especialidad en cognición en los procesos de enseñanza-aprendizaje. [2001] ITESM

Doctor en Educación. [2009] UPN

Coach Ontológico. [2017] Cocrear-Flapco